巴西联邦共和国是南美最大的国家。共分为26个州，以及首都巴西利亚所在的联邦特区。其官方语言是葡萄牙语，这使该国成为南美唯一使用葡萄牙语的国家。巴西是拉丁美洲最大的经济体。巴西拥有多样化的经济，自然资源储量丰富，因其战略位置，巨大的经济潜力和经济稳定性，是企业考虑在巴西拓展业务的因素。
关于巴西
官方语言：葡萄牙语、英语
货币：雷亚尔（BRL）
首都：巴西利亚
主要宗教：天主教
主要城市：圣保罗、里约热内卢、萨尔瓦多
付薪周期：双周/月度
薪酬与工时
劳动合同
除一些情况例外，巴西的劳动合同可以是口头的或书面的。劳动合同可以是固定期限的、无固定期限的或间歇的。劳动合同的当事方可以自由地对劳动合同的条款和条件进行协商，但其规定不得与劳动法、集体协议和劳动部门的决定相抵触。
通常建议使用书面劳动合同，其中应包括：
- 企业名称和员工姓名
- 履行职责和权利
- 薪资金额、付款方式和付款间隔
- 休假权利
- 雇佣关系开始及结束日期 (如果是一份固定期限合同)
试用期
在巴西，试用期通常为45天，但可以延长至90天。
最低工资
2023年5月1日开始，巴西的最低工资为每月1,320.00雷亚尔。
工作时间
巴西的标准工作时间为每周 44 小时，每天 8 小时。
根据雇佣合同/集体谈判协议的规定，每周和每日的最长工作时间可能有所不同。
加班
所有超过每周 44 小时标准的工作均应支付加班费，并受雇佣合同/集体协议等规定。一般情况下，加班上限为每天 2 小时，并按标准的 150.00% 支付加班费。
假期工作的工资最高可达正常工资的 200.00%。
十三薪
在巴西，年底必须向员工支付十三薪。
工作满12个月的员工有权获得全额工资，而工作满一年的员工将获得与工作时间成比例的工资。
13个月的付款分两期支付；一份在 11 月，相当于截至该日期的六个月（没有 INSS 扣除或预扣税款），一份在 12 月（INSS 供款和预扣税适用于第二期付款。）相关费用
雇主
雇员
雇员所得税
假期
公共假期
元旦 – 1月1日 – 1天
圣灰星期三 – 2月14日 – 1天
耶稣受难日 – 3月29日（2024） – 1天
蒂拉登特斯日 – 4月21日 – 1天
劳动节 – 5月1日 – 1天
基督圣体节 – 5月30日 – 圣灵降临节后的第二个星期四
独立日 – 9月7日 – 1天
阿帕雷西达夫人节 – 10月12日 – 1天
万灵节 – 11月2日 -1天
共和国日 – 11月15日 – 1天
圣诞节 – 12月25日 – 1天
员工在国定假日期间工作，他们可以获得双倍工资或在未来的日期额外休息一天。周末的假期不会延续到下一个工作日。
带薪假期
除公共假期外，每年至少有 30 天带薪假期（服务满一年后）。
休假按月工资加上月工资三分之一的额外奖金计算，并且必须在休假开始日期前两个工作日支付。
劳改允许带薪休假期限分割，员工最多可以休假三期，其中一期不得少于14天，其他期不得少于5天。
病假
所有员工都有权享受带薪病假，并且必须在生病第一天后 48 小时内提供医疗证明。
雇主支付前 15 天的病假工资（按正常工资率的 100.00%），然后由社会保障 (INSS) 作为福利支付给雇员。但福利与实际工资不符；它是基于 INSS 的特定计算，基于所做的贡献，上限约为 6,100.00 巴西雷亚尔。
产假和陪产假
女职工工作满三个月以上的，享受120天带薪产假。如果医生提供说明说明必要性，员工可以将假期延长 14 天。
联邦政府还制定了一项可选计划 (Empresa Cidadã)，如果雇主和雇员双方同意，雇员可以额外休假 60 天。雇主向雇员支付正常工资，并可以要求该付款作为税收减免。
母亲可以在预产期前 28 天开始休产假。怀孕期间，员工可以请假去医院检查和其他与怀孕相关的需求。雇主不得在产后五个月内无故解雇休产假的雇员。
男性雇员每年最多可以享受五天的带薪休假。陪产假从孩子出生后开始。雇主必须在雇员休假期间向其支付全额工资。根据Empresa Cidadã计划，父亲们还有资格获得额外 15 天的休假。雇主可以从企业税缴款中扣除额外天数的费用。
育儿假
巴西没有额外的育儿假。
其他休假
员工有权因丧亲而享受最多连续 5 天的带薪休假。
员工每年还有权享受 30 天的带薪休假，为 12 岁以下的家庭成员提供紧急和必要的护理，为年长的家庭成员提供 15 天的带薪休假。
员工结婚后有权享受最多连续三天的带薪休假。
收养12岁以下子女的员工有权享受产假/陪产假和由公司直接支付的津贴，并从国家在工资单上缴纳的社会保障缴款中扣除。该假期与产假相同（120 个日历日），如果孩子是由夫妇收养的，则只有一个人有权享受该假期。
解雇和遣散
终止程序
巴西的解雇流程是标准的，需要提前通知期，除非雇主能够提供充分的理由在不通知的情况下解雇（由于不当行为、不服从等）。缺乏终止通知必须以书面形式发送给相关政府机构。
通知期限
最短法定通知期为 30 天，但某些协议可能包括更长的通知期，上限为 90 天。每工作一年，在 30 天的基础上再增加 3 天的通知时间。雇主可以选择向雇员支付代通知金。因故终止（例如严重不当行为）不需要发出通知。如果双方同意，通过双方协议终止可以将通知期缩短一半。
在通知期内工作的员工有权每天缩短两个小时或总共缩短 7 天的工作时间，同时获得全额找工作报酬。雇员必须已受雇至少 12 个月才有权享有此权利。
遣散费
无故被解雇的员工有权获得遣散费，其中包括雇主每月为员工在服务时间保证基金（FGTS）中预留的资金。此外，雇主必须支付雇员 FGTS 余额的 40% 作为补偿。
如果雇主和雇员同意终止合同，则 40% 的 FGTS 罚款将减少至 20%。无故终止固定期限劳动合同的，按剩余工资的50%予以补偿。
* 本篇内容皆参考于当地现有劳动法律法规，如当地政策修改还请按照实际政策实施
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