挪威的官方全称为“挪威王国”，是位于欧洲北部地区的一个北欧国家。挪威拥有大量自然资源，特别是化石能源尤为丰富。挪威正在努力实现经济多样化，而且在农业和水力发电方面拥有巨大发展潜力。2009年至2011年、2013至2018年获得全球人类发展指数第一的排名，挪威为高度发达国家，拥有极高的人均国民生产所得和生活水平。
关于挪威
- 首都：奥斯陆
- 货币：挪威克朗（NOK）
- 发薪频率：双月/每月
- 官方语言：挪威语
薪酬与工时
劳动合同
在挪威，劳动合同必须以书面形式呈现。尽量采用无固定期限劳动合同，但是某些临时性质的工作，也可以采用临时劳动合同。临时劳动合同适用于季节性工作或项目工作、实习生、临时工作（代替特定时间段内无法工作的永久性员工，如：产假）。临时劳动合同期限不容许超过一年。按照惯例，从事临时工作的员工人数（不同于从事某一工种或某一特定项目的临时员工）占所有员工的比例不容许超过15%。在临时岗位上连续工作四年的员工有权转为永久员工。
在劳动合同中必须规定试用期，试用期不得超过六个月。
最低工资
挪威没有官方的国家最低工资；最低工资通常由个别部门的集体谈判协议和雇佣合同概述。
工作时间
在挪威，标准工作时间为每周五天（40个小时）。许多签订集体协议的员工每周仅需工作37.5个小时。多数员工的工作时间为上午八点至下午四点。然而，许多员工从事弹性制工作，上班时间可能早于或晚于上午八点。按照法律规定，员工一天工作时长不容许超过九个小时。除非因特别紧急需求，否则不容许要求员工加班，并且即使员工加班，也不容许超过加班时限规定。
加班
员工每周加班时间不容许超过10个小时，在连续四周内，不容许超过25个小时，在一年内，不容许超过200个小时。员工每天工作时间不容许超过13个小时，每周平均工作时间不容许超过48个小时（取八周内的平均数）。
企业和员工可在集体协议中针对加班时限另行规定：每周加班时间不超过20个小时，连续四周内加班时间不超过50个小时，一年内加班时间不超过300个小时。
此外，若员工同意延长加班时限，企业还可向政府劳动监察局提出申请，请求允许延长员工加班时间。在加班期间，员工可获得的加班时薪至少为其标准时薪的1.4倍。
十三薪
挪威对第十三薪强制性规定。基于绩效的奖金由雇主自行决定发放。
相关费用
雇主：
雇员：
雇员所得税：
对于年收入超过 190,350 挪威克朗或每月总收入超过 15 862,50 挪威克朗的员工，除了22%的所得税外，还征收累进所得税，具体如下： 
假期
公共假期
元旦 – 1月1日 – 1天
复活节 – 4月6-10日（2023） – 5天
劳动节 – 5月1日 – 1天
宪法日 – 5月17日 – 1天
耶稣升天节 – 5月18日（2023） – 尽管每年的实际日期差异很大，但总是在星期四。一些公司也会为员工提供周五免费休息的福利。
五旬节- 5月28日（2023） – 1天
圣灵降临节 – 5月29日（2023）- 1天
圣诞节 – 12月25日 – 1天
圣史蒂芬节 – 12月26日 – 1天
带薪假期
《假期法》规定，雇员每年应有权享受至少 4 周 + 1 天（21 个工作日）的假期，假期工资应至少为假期前一年工资的 10.2% 。雇主通常会给予雇员五周（25 个工作日）的假期以及相当于假期前一年工资 12% 的假期工资。
病假
在挪威，病假最长为 52 周；雇员将直接从雇主那里获得病假工资，直到生病第 16 天，为雇员工资的 100.00%。从第 17 天到第 52 天，病假由社会保障疾病津贴补偿，最高限额为国民保险基数 99,858 挪威克朗的六倍。疾病津贴的限额为 599,148 挪威克朗。为了有资格获得社会保障福利，雇员必须符合特定标准，包括是国家保险计划的成员，连续工作四周，每年最低收入为 49,929 挪威克朗。在生病三天内，雇员必须提供一份完整的书面病假表，如果病假超过三天，则需要医生证明。
产假和陪产假
女雇员有权享受 59 周的带薪产假，由国家保险补偿。国家保险将支付母亲 59 周假期正常收入的 80.00%。如果雇员选择休 49 周的短假，她们将获得收入的 100.00%的补偿。
父亲有权因分娩或收养而享受两周的假期。必须在出生前后两周休假。
育儿假
产假可以由母亲和父亲平分；但是，预产期前三周和分娩后六周必须留给母亲。产假后，父母可以多休一年无薪假。年收入超过 480,000 挪威克朗的雇员无权享受带薪育儿假。
解雇与遣散
终止程序因现有的就业协议或集体协议而异，并基于合同类型和终止原因。雇主在解雇雇员之前不需要发出警告，挪威也没有任意雇佣的情况。因此雇主必须有确凿的理由解雇雇员，并且必须证明解雇的理由。所有雇主都必须遵守《工作环境法》中概述的严格要求。雇主必须在解雇前与雇员协商，讨论潜在的解雇问题。
通知
如果雇员希望终止雇佣关系，他们必须提前一个月通知并以书面形式提出辞职。通知期取决于雇员的年龄和资历，具体如下：
- 如果雇员已经工作了 5 年以上，则需要提前 2 个月通知。
- 从业 10 年以上，需提前 3 个月通知。
- 50 岁以上，需提前 4 个月通知。
- 55 岁以上，需提前 5 个月通知。
- 60 岁以上，需提前 6 个月通知。
- 如果雇员处于试用期，雇员或雇主可以在 14 天的通知期内终止雇佣关系。通知期从发出通知的下一个月的第一天开始。
遣散费
挪威法律不包括有关遣散费的立法。
在解雇过程中，挪威雇主通常会向相关员工提供遣散费，作为解雇协议的一部分，作为单方面解雇的替代方案。原因之一是，雇员自动有权留在自己的岗位上，直到法院做出裁决，而雇主有义务在此期间继续向雇员支付工资，无论解雇是否合法。
* 本篇内容皆参考于当地现有劳动法，如当地政策修改还请按照实际政策实施
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